结论：新入职事业编试用期一年是否正常，不能一概而论，需结合具体情况判断，但一般来说，试用期一年对于事业编新入职员工可能偏长，存在不合理性风险。以下从不同角度为你详细分析：

从事业单位聘用合同规定角度

根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。不过，这里有几个关键要点需要注意：

• 初次就业的界定：“初次就业”通常指的是首次参加工作，且没有与任何单位建立过正式的劳动关系。如果你之前在国企的5年工作经历是与单位建立了正式劳动关系，并且缴纳了社保等，那么严格意义上来说，你不属于初次就业人员。在这种情况下，事业单位与你签订聘用合同时，约定试用期一年就不符合规定，试用期应按照非初次就业的情况来确定，一般试用期不得超过6个月。
• 合同期限要求：即使你属于初次就业，事业单位与你签订的聘用合同期限也必须达到3年以上，才有权约定12个月的试用期。如果合同期限不足3年，却约定试用期一年，这显然是违法的。

从实际操作的合理性角度

• 对员工的影响：试用期过长对员工来说可能会带来一些不利影响。比如，在试用期内，员工的工资待遇可能会相对较低，一般为正式工资的80%左右。如果试用期长达一年，那么在这一年里，员工的收入会受到较大影响。而且，试用期内员工的权益保障相对较弱，单位可以以不符合录用条件为由解除聘用合同，且不需要支付经济补偿。
• 对单位的影响：从单位的角度来看，过长的试用期也不一定完全有利。虽然单位可以在试用期内更全面地考察员工，但如果试用期过长，可能会让员工产生不稳定感和不公平感，影响员工的工作积极性和忠诚度，不利于单位的长期人才队伍建设。

应对建议

• 核实自身情况：仔细回顾自己在国企的工作经历，确认是否属于初次就业。同时，查看与事业单位签订的聘用合同，明确合同期限和试用期的约定。
• 与单位沟通协商：如果认为试用期约定不合理，可以与单位的人力资源部门进行沟通协商，说明自己的情况和依据，争取缩短试用期。
• 寻求法律救济：如果与单位协商无果，且认为单位的做法严重侵犯了自己的合法权益，可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在事业单位试用期方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。