劳务分包挂靠协议在大多数情况下是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反建筑法规定：
- 根据《中华人民共和国建筑法》的相关规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。劳务分包挂靠协议往往涉及这种资质的借用或挂靠，因此违反了建筑法的强制性规定。
合同无效情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同是无效的。由于劳务分包挂靠协议违反了建筑法的规定，因此这类协议通常会被认定为无效合同。
实际风险角度
工程质量与安全风险：
- 挂靠方往往缺乏相应的施工能力和管理经验，可能导致工程质量不达标或存在安全隐患。一旦发生事故，被挂靠方作为名义上的施工单位，可能需要承担相应的法律责任。
经济纠纷风险：
- 挂靠协议往往涉及复杂的经济利益关系，如工程款支付、税费承担等。由于协议本身的不合法性，一旦发生纠纷，双方可能难以通过法律途径有效解决，导致经济损失。
行政处罚风险：
- 对于被挂靠方而言，允许他人挂靠使用本企业资质证书、营业执照等行为，可能面临行政主管部门的处罚，如罚款、吊销资质证书等。
合法替代方案
正规劳务分包：
- 建筑施工企业可以通过正规的劳务分包方式，将部分工程分包给具有相应资质的劳务分包企业。这种方式符合法律规定，能够确保工程质量和安全，同时降低经济纠纷和行政处罚的风险。
内部承包或合作：
- 建筑施工企业也可以考虑与具有施工能力的个人或团队进行内部承包或合作，通过签订合法的合同来明确双方的权利和义务。这种方式同样能够确保工程的顺利进行，同时避免挂靠协议带来的法律风险。
建议：
- 如果你正在考虑签订劳务分包挂靠协议，我强烈建议你放弃这一想法，并寻求合法的替代方案。
- 如果你已经签订了此类协议，我建议你尽快咨询专业律师，评估协议的法律效力及可能带来的风险，并采取相应的补救措施。
在处理劳务分包相关事务时，务必遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。