结论前置：同一时期多次发生工伤，只要每次工伤都符合工伤认定的条件，是可以分别进行工伤认定并享受相应工伤保险待遇的。下面我将从工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付三个环节详细解释。
一、工伤认定环节
认定原则：
- 工伤认定并没有次数限制，只要劳动者在工作过程中发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，且符合《工伤保险条例》的相关规定，即可申请工伤认定。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定标准：
- 认定为工伤的情形包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。
- 只要每次工伤都符合上述认定标准，就可以分别进行工伤认定。
二、劳动能力鉴定环节
综合考量原则：
- 劳动能力鉴定委员会在对职工进行劳动能力鉴定时，会综合考虑多次工伤造成的伤残情况，评估多次工伤对职工劳动能力的整体影响。
等级评定：
- 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，结合多次工伤对职工身体各部位功能的实际影响，确定最终的劳动能力伤残等级。例如，多次工伤可能导致伤残等级提升，以更准确地反映职工的整体劳动能力下降程度。
三、待遇支付环节
待遇计发标准：
- 职工享受的工伤保险待遇按照最终确定的伤残等级以及相关规定执行。一次性伤残补助金、住院津贴、停工留薪期工资等待遇可多次享受。
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金则按职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发，不能多次享受；若第二次伤残等级更高，只能领取差额部分。
- 职工因多次工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，均可从工伤保险基金中支付。
具体案例：
- 假设某员工在同一用人单位连续工作期间，先因机器故障导致手臂受伤被认定为工伤，并鉴定为十级伤残；后因地面湿滑摔倒造成腿部骨折，再次被认定为工伤，并鉴定为九级伤残。那么，该员工可以分别享受两次工伤的一次性伤残补助金等待遇，但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金则按九级伤残的标准计发（若之前十级伤残时已领取过部分补助，则只能领取九级与十级之间的差额部分）。
四、特殊情况说明
- 虽然一般情况下工伤认定没有次数限制，但部分地区或企业可能根据实际情况对工伤认定的次数进行一定限制，或对某些类型的工伤只进行一次认定。不过，这种情况并不常见，且需符合相关法律法规的规定。
- 在处理具体工伤问题时，建议劳动者及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取更准确的答案和帮助。
综上所述，同一时期多次发生工伤是可以分别进行工伤认定并享受相应工伤保险待遇的。但具体操作时需结合当地法规和实际情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。