核心结论：发生工伤时和原单位存在劳动关系，后期原单位发生变更（如公司名称变更、合并、分立等），不影响您工伤权益的享受，您仍可向变更后的单位主张工伤待遇。以下是具体分析：
- 劳动关系存续与主体变更的认定
根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着：
- 若原单位仅变更名称、法定代表人等非实质性信息，劳动关系主体仍为原单位（现名称），您无需重新确认劳动关系；
- 若原单位发生合并（如A公司并入B公司）、分立（如A公司拆分为B、C公司），则由承继原单位权利义务的新主体（如B公司或分立后的某一方）继续承担工伤责任。
关键点：工伤认定以“劳动关系存续期间”为核心，单位变更不影响工伤事实的成立，新主体需承接原单位的法律义务。
- 工伤待遇的主张路径
- 已认定工伤但未赔偿：若工伤已由社保部门或劳动能力鉴定委员会认定，您可直接向变更后的单位要求支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用；
- 未认定工伤：需先向变更后的单位所在地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、事故证明等材料），认定后由新主体承担赔偿；
- 单位拒不赔偿：可申请劳动仲裁，将变更后的单位列为被申请人，要求其履行赔偿义务。若单位已注销，可追加其股东、出资人等为被执行人（需符合《公司法》及相关司法解释条件）。
提示：保留原单位变更的证明文件（如工商登记变更记录、合并分立协议），作为主张权利的依据。
- 特殊情形处理
- 单位未办理工伤变更登记：部分地区社保系统可能未及时更新单位信息，您可向社保部门提交单位变更证明，要求将工伤待遇支付对象调整为新主体；
- 单位恶意转移资产逃避责任：若新主体无偿债能力，可依据《劳动合同法》第九十三条及《公司法》相关规定，追究原单位实际控制人或股东的连带责任（需证据支持）。
总结：单位变更不改变您作为劳动者的合法权益，关键是通过法律程序明确责任主体。若遇到具体操作问题（如如何收集变更证据、仲裁流程等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指引。