结论：一般情况下，您不需要对一起打工但因工伤死亡的人进行赔偿，但具体是否需要承担责任，还需根据实际情况来判断。
分析说明：
从法律责任的角度：
- 在劳动工伤事故中，通常是由雇主或用人单位承担赔偿责任，而不是由与受伤员工一同工作的同事承担。这是因为工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度来确定的，与同事之间的个人关系无关。
- 如果您并非该工伤事故的直接责任人（例如，您没有故意或过失导致事故发生），那么您通常不需要承担赔偿责任。
从特殊情况的角度：
- 如果存在共同侵权：如果您与受伤员工在共同工作中存在故意或重大过失，且这种过失与工伤事故的发生有直接关系，那么在某些特殊情况下，您可能需要承担一定的连带责任。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据来支持。
- 如果存在合同关系或特殊约定：如果您与受伤员工之间存在某种合同关系或特殊约定，且该约定中明确规定了您在工伤事故中的责任，那么您可能需要按照约定来承担责任。但这种情况也相对较少见。
从实际操作的层面：
- 在处理工伤事故时，通常会有工伤保险机构介入，负责赔偿受伤员工的医疗费用、伤残津贴等。如果用人单位没有为员工购买工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位自行承担。
- 作为一同打工的同事，您更可能的是作为证人或提供相关信息来协助处理工伤事故，而不是作为赔偿主体。
建议与行动：
- 保持冷静与理性：面对这样的悲剧，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪而做出可能对自己不利的决定或行为。
- 了解相关法律法规：虽然您不需要直接承担赔偿责任，但了解相关的法律法规和工伤保险制度有助于您更好地理解整个事件的处理过程。
- 提供必要的协助：如果可能的话，您可以向受伤员工的家属或用人单位提供必要的协助，如提供事故发生的经过、见证情况等，以帮助他们更好地处理后续事宜。
- 如有需要，寻求法律帮助：如果您对工伤事故的处理过程有任何疑问或担忧，或者认为自己可能涉及某种法律责任，那么及时寻求专业的法律帮助是非常重要的。您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
最后，希望您能够妥善处理这个不幸的事件，并从中吸取教训，更加注意工作中的安全事项。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。