消防监控夜班12小时是否违法，需分情况讨论：

1. 从工作时间和休息休假角度看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果消防监控夜班要求连续工作12小时，且没有相应的调休或补偿措施，这很可能违反了劳动法关于工作时间的规定。
   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质或生产特点，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。如果消防监控岗位被认定为这类特殊岗位，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么12小时的夜班可能就不构成违法。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费或安排调休。

2. 从加班和加班费角度看：

   • 如果消防监控夜班12小时超出了正常的工作时间，且没有被认定为特殊工时制，那么这部分时间应被视为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资150%的加班费（工作日）或200%的加班费（休息日，且未安排调休的情况下）。如果用人单位未支付加班费，则构成违法。
   • 加班费的计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 加班费倍数。例如，如果月工资基数为5000元，加班12小时（假设为工作日），则加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 12 × 1.5 ≈ 517.24元。

3. 从健康和安全角度看：

   • 长时间连续工作，特别是夜班工作，可能对劳动者的身心健康产生不良影响。如果用人单位未采取必要的措施来保障劳动者的健康和安全，如提供足够的休息时间、合理的轮班制度等，这也可能构成违法。

建议：

• 如果你或你身边的人正在从事消防监控夜班工作，且工作时间超过了法定标准，建议首先与用人单位沟通，了解是否属于特殊工时制，并要求支付相应的加班费或安排调休。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：消防监控夜班12小时是否违法，取决于多个因素，包括是否属于特殊工时制、是否支付了加班费、是否保障了劳动者的健康和安全等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。