午休去抽烟区摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于摔伤是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
因工作原因前往抽烟区：
- 如果员工前往抽烟区是为了缓解工作压力、调整状态，以便更好地投入下午的工作，且抽烟区位于工作场所内或合理的工作延伸区域内（如单位指定的吸烟点），那么在此过程中摔伤，可能被视为与工作有一定的关联性。但这种情况的认定较为复杂，需要具体分析摔伤的原因、地点以及与工作的直接联系。例如，若因地面湿滑等工作环境因素导致摔伤，且该环境因素与工作直接相关，那么更有可能被认定为工伤。
履行特殊工作职责：
- 在某些特殊岗位上，员工可能需要随时保持警觉或准备应对突发情况。如果员工在午休时间前往抽烟区时，仍承担着一定的工作职责（如保安在巡逻间隙去抽烟），并因此摔伤，那么这种情况可能被视为履行工作职责过程中受伤，从而构成工伤。
不属于工伤的情形
个人非工作行为：
- 如果员工前往抽烟区纯粹是为了个人休闲或娱乐，与工作无直接关联，且摔伤是由于个人疏忽或不当行为导致的（如奔跑、打闹等），那么这种情况通常不能认定为工伤。因为此时摔伤被视为个人意外事件，与工作无关。
违反单位规定或安全规范：
- 如果单位明确规定禁止在特定区域吸烟或禁止在午休时间外出吸烟，而员工仍违反规定前往抽烟区并摔伤，那么这种情况也可能不被认定为工伤。因为员工的行为违反了单位的规定或安全规范，自身存在过错。
法律建议与操作流程
- 及时报告与申请：无论摔伤是否构成工伤，员工都应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。如果认为可能构成工伤，员工或其家属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等，以证明摔伤与工作有关。因此，员工在摔伤后应尽可能收集并保存这些证据。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，员工在申请前可以咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。
总结来说，午休去抽烟区摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行细致分析。如果摔伤与工作有直接关联或符合特定条件（如因工作原因前往、履行特殊工作职责等），则可能被认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。在实际操作中，建议员工及时报告、收集证据并咨询专业意见，以便更好地维护自己的权益。