针对您提出的“劳动合同不写薪资明细，写详见薪酬确认单是否可以”的问题，我的明确回答是：劳动合同中必须明确写明薪资明细，仅仅写“详见薪酬确认单”是不符合法律规定的。

详细解释如下：

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中就包括“劳动报酬”，即我们通常所说的工资。这一条款是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的完整性和法律效力。

2. 薪资条款的重要性：

   • 法律效力保障：薪资条款是劳动合同的核心内容之一，明确约定薪资可以确保劳动合同具有法律效力，为双方提供明确的权利和义务依据。
   • 避免劳动纠纷：如果劳动合同中未明确薪资明细，仅提及“详见薪酬确认单”，那么在实际履行过程中，若双方就薪资产生分歧，将缺乏明确的书面约定作为裁判依据，从而增加解决争议的难度和成本。
   • 法律风险防范：用人单位若故意不写明薪资，以模糊劳动报酬的方式侵犯劳动者权益，将面临法律风险。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能要求用人单位承担因此造成的损害赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保薪资明细明确无误。如果合同中仅提及“详见薪酬确认单”而未具体列明薪资，有权要求用人单位补充约定，并在劳动合同中明确体现。若用人单位拒绝，可以向劳动监察部门反映，寻求法律援助以维护自身权益。
   • 用人单位：应严格遵守法律规定，确保劳动合同中包含明确的薪资条款。如果因特殊原因需要变更薪资标准，应与劳动者协商一致，并及时签订书面变更协议。同时，建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。

总结： 劳动合同中必须明确写明薪资明细，这是法律规定的必备条款，对于保障劳动者权益和避免劳动纠纷至关重要。仅仅写“详见薪酬确认单”是不符合法律规定的，也不利于双方权益的保障。因此，在签订劳动合同时，请务必确保薪资条款的明确性和完整性。