关于国企职工提拔是否有时间要求的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的国企情况、选拔任用的规定以及岗位特性来综合判断。不过，我可以根据一些通用的原则和地方政策，给您一个较为详细的解答。
一、通用原则
在国企中，职工的提拔通常遵循一定的选拔任用程序和标准，这些标准可能包括工作经验、学历、专业技能、业绩表现等多个方面。虽然并没有一个全国统一的“提拔时间表”，但大多数国企都会根据自身的实际情况，制定出一套相对完善的选拔任用制度，其中就可能包含对工作经验或任职年限的要求。
二、地方政策参考
以锦屏县和岚皋县为例，这两个地方都出台了关于国企人才队伍建设的政策文件，其中就涉及到了选拔任用的相关规定。
锦屏县：
- 在《锦屏县县属国有企业中层管理人员选拔任用管理实施方案(试行)》中，虽然并未直接规定提拔的具体时间要求，但提到了选拔任用的基本条件和资格，如“担任企业中层的，一般应当具有1年以上工龄或有中级以上专业技术职称资格”。这可以视为一种间接的时间或经验要求。
- 同时，该方案还规定了中层管理人员的聘任期一般为3年，同一岗位任期满6年的应进行轮岗交流。这虽然不是直接的提拔时间要求，但也反映了国企在人员管理上的周期性考虑。
岚皋县：
- 岚皋县的政策中明确提到了国企领导人员的任职资格标准，如“具备3年以上相关工作经历，提任正职需有同层级副职2年以上任职经历”。这直接规定了提拔到更高职位所需的工作经验年限。
- 此外，岚皋县还建立了领导人员交流机制，规定董事长、总经理同一职位任职满6年须交流，其他领导人员任职满相应年限也将有序调整。这同样体现了国企在人员管理上的时间规划。
三、综合分析
从上述地方政策可以看出，国企在职工提拔方面确实存在一定的时间或经验要求。这些要求可能因企业规模、行业特性、岗位性质等因素而有所不同。一般来说，国企会倾向于选拔那些具有丰富工作经验、良好业绩表现和专业技能的职工担任更高层次的职务。
四、建议
如果您是国企职工，并希望了解具体的提拔时间要求或选拔任用政策，我建议您：
- 查阅企业内部文件：首先，您可以查阅企业内部的选拔任用制度、职工手册或相关政策文件，这些文件中通常会详细规定提拔的条件、程序和时间要求。
- 咨询人力资源部门：如果您对文件内容有疑问或需要更详细的解释，可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，他们可以提供更具体和个性化的解答。
- 关注企业动态：此外，您还可以关注企业的动态和公告，了解最新的选拔任用信息和政策变化。
总之，国企职工提拔是否有时间要求并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望我的解答能对您有所帮助。