关于哺乳假一小时如果休产假休得早了的问题，结论前置如下：

1. 哺乳假与产假的性质及关系：

   • 哺乳假是女职工在生育后，为哺育婴儿而享有的特殊假期，通常每天有一小时的哺乳时间，可以合并使用也可以分开使用。
   • 产假则是女职工在生育期间享有的法定假期，用于恢复身体健康和照顾新生儿。
   • 哺乳假并不包含在产假之内，两者是独立的假期类型。因此，即使产假提前结束，女职工仍然有权享受哺乳假。

2. 产假提前结束对哺乳假的影响：

   • 如果女职工因为某些原因（如身体恢复快、工作需要等）提前结束了产假，这并不影响其后续享受哺乳假的权利。
   • 哺乳假的享受是基于女职工生育后哺育婴儿的需要，与产假的长短无直接关联。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：女职工在产假提前结束并希望继续享受哺乳假时，应与用人单位进行沟通，明确表达自己的需求和权利。
   • 了解公司政策：不同用人单位可能对哺乳假的具体执行有不同的规定，女职工应了解并遵守公司的相关政策。
   • 保留相关证据：如有可能，女职工应保留与哺乳假相关的证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。

4. 法律保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育后享有哺乳假的权利，用人单位应当予以保障。
   • 如果用人单位拒绝或限制女职工享受哺乳假，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位女职工原本享有98天的产假，但因为身体恢复快，她在第80天就提前结束了产假并返回工作岗位。然而，她仍然需要每天有一小时的哺乳时间来哺育婴儿。在这种情况下，她有权向用人单位提出享受哺乳假的请求，并应当得到用人单位的支持和配合。

进一步思考：

• 女职工在享受哺乳假时，应合理安排时间，确保既不影响工作也不影响哺育婴儿。
• 用人单位应尊重并保障女职工的哺乳假权利，为她们提供必要的支持和便利。
• 如果女职工在享受哺乳假过程中遇到任何问题或困难，可以及时向相关部门或律师咨询以寻求帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。