关于您提出的“实习离职申请同意了是否可以直接走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或实习协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是实习生，在离职时都需要遵循一定的流程和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括实习生，如果其与用人单位签订了劳动合同或具有劳动关系的协议）在提前通知用人单位后，可以解除劳动合同。具体来说：
试用期内的离职：如果您还在试用期内，并且已经提前三日以书面形式通知了用人单位，那么在试用期满或通知期满后，您通常可以离职。但这里需要注意的是，即使是在试用期内，您也有义务完成手头的工作交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。
试用期满后的离职：如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这三十天内，您需要继续履行工作职责，并完成工作交接。
离职申请的同意：即使您的离职申请已经得到了用人单位的同意，这并不意味着您可以立即走人。除非用人单位明确表示不需要您继续工作或完成工作交接，否则您仍然需要按照上述规定的时间节点和流程来办理离职手续。
直接走人的后果：如果您在没有完成工作交接或未按照规定时间通知用人单位的情况下直接走人，这可能会给用人单位带来损失。根据法律规定，用人单位有权要求您承担因此造成的直接经济损失、招聘您产生的费用等赔偿责任。
建议：
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，涉及到您的职业声誉、法律责任以及与用人单位的关系等多个方面。因此，我建议您在离职前充分了解相关法律法规和用人单位的规定，并按照规定的流程和要求来办理离职手续。