法定年假不休，公司确实需要给钱，但具体情形需分情况讨论。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 年假未休且公司未安排补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司没有安排你休年假，并且也没有按照法律规定支付你300%的日工资作为补偿，那么公司就违反了法律规定。

2. 年假未休但公司已安排补偿（或已休部分年假）：

   • 如果公司已经按照法律规定，对你未休的年假天数支付了300%的日工资作为补偿，那么公司就不需要再额外支付费用。另外，如果你已经休了部分年假，对于剩余的未休年假，公司同样需要按照上述规定支付补偿。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果你因为个人原因（如事假、病假等）没有休年假，并且这些假期已经得到了公司的批准，那么公司可能不需要支付你未休年假的补偿。但是，这需要根据公司的具体规章制度以及你与公司之间的劳动合同来确定。
   • 另外，如果你在新单位工作不满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，你当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。在这种情况下，如果你没有休年假，公司可能不需要支付全额的补偿。

法律建议：

• 如果你发现公司没有按照法律规定支付你未休年假的补偿，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反了关于年假的法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，公司还需要承担支付你未休年假补偿的法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。