结论：关于您工作8年，1992年被辞退是否算工龄的问题，这主要取决于您被辞退时的具体情况以及后续是否进行了工龄的接续或认定。以下我会从不同角度为您详细分析。

一、工龄的基本概念与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作时间原则，即职工实际工作了多少年，就计算多少年工龄。但需要注意的是，工龄的计算可能受到多种因素的影响，如工作性质、劳动合同、社保缴纳情况等。

二、1992年被辞退的工龄计算

1. 如果辞退时工龄已确认：

   • 如果您在1992年被辞退时，单位已经为您确认了工龄，并且您后续没有从事其他工作或者虽然从事了其他工作但工龄没有接续，那么您被辞退前的8年工龄通常是会被认可的。

2. 如果辞退后工龄未接续：

   • 如果您在1992年被辞退后，没有立即找到新的工作，或者新工作没有为您接续工龄，那么您被辞退前的工龄可能会中断。在这种情况下，您被辞退前的8年工龄可能不会直接计入您后续的工龄中，除非您能够提供相关证据证明工龄的连续性。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 对于某些特殊情况，如因单位原因导致的辞退、劳动合同无效或被撤销等，您可能有权要求单位或相关部门对您的工龄进行重新认定或接续。这通常需要您提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、社保缴纳记录等。

三、工龄的法律意义与影响

工龄不仅关系到职工的退休年龄、退休金计算等，还可能影响到职工的带薪年休假、医疗期、经济补偿金等权益。因此，工龄的准确计算对于职工来说非常重要。

四、建议与措施

1. 查阅个人档案：

   • 您可以尝试查阅自己的个人档案，特别是与工作相关的部分，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以了解自己的工龄情况。

2. 咨询原单位或社保部门：

   • 如果您对工龄的计算有疑问，可以咨询原单位的人事部门或当地的社保部门，了解工龄的认定标准和流程。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为自己的工龄被错误计算或未得到应有的认可，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

最后，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。