若废除劳务派遣制度，劳动者权益保障可通过以下途径实现：

1. 直接签订劳动合同，强化劳动关系稳定性
   废除劳务派遣后，用人单位需直接与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。这能避免劳务派遣中“用人”与“用工”分离导致的责任推诿问题（如工资拖欠、社保缴纳争议），同时赋予劳动者更直接的维权依据（如《劳动合同法》中关于劳动合同期限、解除条件的规定）。

2. 完善劳动基准立法，填补制度空白
   劳务派遣常被用于规避正式用工的法定义务（如加班费、经济补偿）。废除后需通过立法明确：

   • 同工同酬原则：禁止用人单位通过“临时工”“外包工”等名义变相降低劳动者待遇；
     
   • 强制社保缴纳：要求用人单位为所有劳动者缴纳社会保险，避免因身份差异导致保障缺失；
     
   • 工时与休息权：严格限制超时加班，保障劳动者休息权。
     

3. 加强劳动监察与执法力度
   劳务派遣的滥用常与监管缺位有关。废除后需：

   • 扩大监察范围：将非全日制、临时用工等纳入重点监察领域；
     
   • 建立企业信用档案：对违规用工企业公开曝光，限制其参与招投标、政府采购等；
     
   • 畅通投诉渠道：简化劳动者维权流程（如线上投诉、匿名举报），降低维权成本。
     

4. 推动集体协商机制，提升劳动者议价能力
   劳务派遣劳动者常因分散、弱势难以维权。废除后需：

   • 支持工会组建：鼓励劳动者通过工会与用人单位集体协商工资、福利等；
     
   • 推广行业性集体合同：在餐饮、物流等劳务派遣高发行业，由行业协会与工会签订覆盖全行业的劳动标准协议。
     

5. 建立过渡期补偿机制，保护现存派遣工权益
   若废除制度分阶段实施，需对现存劳务派遣工：

   • 给予经济补偿：按工作年限支付补偿金，帮助其过渡至正式用工或再就业；
     
   • 优先录用权：要求原用人单位在招聘正式员工时，优先录用符合条件的派遣工。
     

总结：废除劳务派遣制度需配套完善劳动立法、强化监管、提升劳动者组织化程度，并建立过渡期保障措施，才能从根本上避免“换汤不换药”的变相用工，真正实现劳动者权益的实质性保障。若您有具体案例或行业疑问，可进一步向我咨询。