若企业违法解聘，需支付赔偿金，标准为30个月工资；若企业合法解聘但需支付经济补偿，标准为15个月工资。具体分析如下：
- 违法解聘的情况：如果企业没有合法理由解聘您，或者解聘程序不合法（比如没有提前通知、没有听取工会意见等），那么企业的行为就构成了违法解聘。在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，企业需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准是您在企业工作每满一年支付两个月工资，15年就是30个月工资。
- 合法解聘但需支付经济补偿的情况：如果企业因为一些合法的原因解聘您，比如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情况下，企业虽然可以解聘您，但是需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是您在企业工作每满一年支付一个月工资，15年就是15个月工资。
额外提醒：
- 工资的计算标准：这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：如果您有特殊情况，比如月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在处理这类问题时，建议您先与企业协商，尽量达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。