若在快休产假时被公司开除，公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度为您详细分析：

从违法解除劳动合同的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在这个特殊时期开除您，明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

从其他权益保障的角度

• 生育津贴和产假工资：即使被公司开除，您依然有权享受生育津贴。如果公司为您缴纳了生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；如果未缴纳，公司应按照您产假前的工资标准支付产假工资。
• 社会保险和住房公积金：公司应为您缴纳社会保险和住房公积金至您离职当月。如果公司停止缴纳，您可以向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

维权途径

• 协商：您可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金、生育津贴等费用，并继续为您缴纳社会保险和住房公积金。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

如果您在快休产假时被公司开除，不要惊慌，要依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。