在旷工开除引发的劳动仲裁中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任的分配会根据案件的具体情况和相关法律法规的规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的举证责任：

   • 开除决定的合法性：用人单位需要证明其开除员工的决定是基于合法、合理的理由，如员工确实存在旷工行为，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。这通常要求用人单位提供员工旷工的证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
   • 规章制度的合法性：如果用人单位依据公司规章制度开除员工，那么还需要证明该规章制度是合法有效的，即已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 程序合法性：用人单位还需证明其开除员工的程序是合法的，如已经按照规章制度或劳动合同中的规定进行了相应的警告、通知等程序。

2. 员工的举证责任：

   • 反驳用人单位的指控：如果员工认为用人单位的开除决定是不合法的，那么员工需要提供证据来反驳用人单位的指控，如证明自己并未旷工、旷工行为有合理理由（如病假、事假等）或用人单位的规章制度存在违法之处等。
   • 证明自身权益受损：员工还可以提供证据证明由于用人单位的违法开除行为，自己的合法权益受到了损害，如工资损失、奖金损失、社会保险损失等。

3. 特殊情况下的举证责任转移：

   • 在特定情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果用人单位主张员工旷工，但员工提供了初步证据证明自己并未旷工（如病假条、事假申请等），且用人单位无法提供相反证据予以反驳，那么举证责任可能会转移至用人单位，要求其进一步证明员工旷工的事实。

法律建议：

• 对于用人单位：在开除员工前，务必确保有充分的证据证明员工存在旷工行为，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。同时，要确保开除程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动仲裁或诉讼。
• 对于员工：如果认为用人单位的开除决定是不合法的，要及时收集并保存相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同、规章制度等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位无法提供充分证据证明其开除决定的合法性，那么劳动仲裁机构或法院可能会认定用人单位的开除行为违法，并要求用人单位支付员工违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果员工无法提供充分证据反驳用人单位的指控，那么劳动仲裁机构或法院可能会认定用人单位的开除决定合法，员工将无法获得相应的赔偿或补偿。

在处理旷工开除引发的劳动仲裁时，举证责任是一个关键问题。如果你或你所在的企业面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。