结论前置：针对您保洁12月份工资还没发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与雇主沟通协商：

   • 首先，建议您尝试与雇主进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是雇主因资金周转问题、管理疏忽或其他原因导致工资延迟发放。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快收到12月份的工资，并询问雇主预计的发放时间。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者您怀疑雇主存在恶意拖欠工资的行为，那么您需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括您与雇主签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明您与雇主之间的劳动关系以及您应得的工资数额。
   • 同时，您还可以收集与工资发放相关的聊天记录、邮件等，以证明您曾向雇主催讨过工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 因此，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集到的证据，并详细说明情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决工资拖欠问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种通过第三方机构（劳动仲裁委员会）来裁决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么雇主将需要按照裁决结果支付您应得的工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您认为劳动仲裁的程序存在不公正之处，那么您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动纠纷相关法律问题也具备专业能力）的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据以及您的身份证明等材料，并按照法院的要求参加庭审等活动。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您造成不利影响。
• 同时，建议您及时关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。