公司强行加绩效是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法的情形
民主程序制定与公示：
- 如果公司推行的绩效考核制度是通过民主程序制定的，即经过了职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行了平等协商，且制度制定后向全体员工进行了公示或告知，那么公司要求员工签署绩效考核文件是合法的。
内容合理公平：
- 绩效考核的内容应当合理、公平，不得含有违法条款或故意刁难员工的标准。考核指标应基于员工的工作岗位性质、职责范围合理设定，能够客观反映员工的工作表现和业绩。如果绩效考核制度满足这些条件，公司要求员工签署也是合法的。
不合法的情形
未经民主程序：
- 若绩效考核制度未经民主程序制定，仅是公司单方面的决定，未与员工进行充分的沟通和协商，那么公司要求员工签署是不合法的。
内容违法或不合理：
- 如果绩效考核内容存在违法条款，如规定员工完成一定业绩量才发放基本工资，这违反了劳动法关于基本工资应按时足额发放的规定。或者考核标准设置得极不合理，根本无法达到，或明显是为了变相克扣工资、辞退员工等目的，这样的绩效考核制度要求员工签署同样是不合法的。
强迫签署违背真实意愿：
- 如果公司以威胁、胁迫等手段强迫员工签署绩效考核文件，导致员工并非出于真实意愿签署，这种签署行为也是不合法的。例如，公司以不签署就辞退、降职降薪等手段相威胁。
员工权益保护建议
- 沟通协商：如果员工认为公司强行要求的绩效考核存在不合法的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司纠正不合理的做法。
- 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，员工应提供相关证据，如绩效考核制度、签署文件、沟通记录等，以支持自己的主张。
- 法律途径：在极端情况下，如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自身权益。
总结来说，公司强行加绩效是否合法，取决于绩效考核制度的制定程序、内容合理性以及员工签署的意愿等因素。员工在面对公司强行加绩效的情况时，应仔细审查制度内容，确保自身权益不受侵害。如果遇到不合法的情况，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。