如果认为单位赔偿不合适，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达你对赔偿金额或赔偿方式的不满，并说明你的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等）以及你的身份证明。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，单位就需要按照裁决结果进行赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位在仲裁裁决后仍不履行赔偿义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，单位就需要按照判决结果进行赔偿。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。你需要保留好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。
- 了解法律：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及单位可能承担的法律责任。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或赔偿标准不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果单位确实存在未依法支付工伤赔偿的情况，经过劳动仲裁或诉讼程序后，单位可能需要承担支付赔偿金、滞纳金甚至罚款等法律责任。
- 如果你采取的行动（如申请仲裁或提起诉讼）被认定为合理且合法，那么你的权益将得到法律的保护和支持。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果你认为单位赔偿不合适，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。