做劳务派遣没有劳务派遣证，会带来一系列严重的法律后果和职业发展障碍，具体分析如下：

1. 法律层面风险

   • 劳动合同效力问题：根据《劳动合同法》的相关规定，未取得劳务派遣证进行派遣的行为违反了法律的强制性规定。这样的劳动合同可能被视为无效或部分无效，给劳动者和用人单位都带来极大的法律风险。对于劳动者而言，可能面临权益无法保障的情况；对于用人单位而言，则可能面临劳动纠纷和赔偿责任。
   • 赔偿责任：若因用人单位无证派遣导致劳动合同无效，且对劳动者造成损害，用人单位需依法承担赔偿责任。这包括但不限于经济损失赔偿，如工资、福利等未支付部分，以及可能的精神损害赔偿。
   • 行政处罚：对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的单位和个人，人力资源社会保障行政部门将依法责令其停止违法行为，并处以相应的罚款。根据违法情节的严重程度，罚款金额可能有所不同，但无疑会给用人单位带来经济损失和声誉损害。

2. 就业与入职影响

   • 无法正常报到与入职：虽然劳务派遣证与报到证在名称上有所不同，但缺乏合法的劳务派遣资质同样会影响劳动者的入职手续。许多正规单位在接收劳务派遣员工时，会要求提供劳务派遣公司的相关资质证明。缺乏这些证明可能导致劳动者无法按时入职，进而失去工作机会。
   • 档案接收与管理问题：劳务派遣公司通常负责劳动者的档案接收和管理。若劳务派遣公司无证经营，可能无法顺利接收和管理劳动者的档案，进而影响后续的转正定级、职称评定等关键事项。

3. 职业发展障碍

   • 工龄计算与待遇问题：劳务派遣证或相关资质在某些情况下是计算工龄的依据之一。缺乏这些证明可能影响工龄的准确计算，进而影响劳动者的薪资待遇、升职机会等。在劳务派遣关系中，工龄的计算往往与劳动者的权益密切相关，因此这一点尤为重要。
   • 职业信誉与口碑：无证经营的劳务派遣公司往往缺乏规范的管理和运营，可能导致劳动者的权益受到侵害。这不仅会影响劳动者的个人职业发展，还可能对劳动者的职业信誉和口碑造成负面影响。

4. 建议与措施

   • 选择合法合规的劳务派遣公司：劳动者在选择劳务派遣公司时，应确保其具备合法的派遣资质和许可证。可以通过查询相关政府部门网站或咨询专业人士来确认劳务派遣公司的合法性。
   • 及时了解并维护自身权益：劳动者在与劳务派遣公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若发现劳务派遣公司存在违法行为或侵害自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，做劳务派遣没有劳务派遣证会带来严重的法律后果和职业发展障碍。因此，建议各方务必高度重视劳务派遣资质的重要性，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询。