劳务外包若被认定为劳务派遣，且外包公司没有劳务派遣证，将会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 发包企业与外包服务人员直接建立劳动关系的风险

   • 在司法实践中，若外包公司不具有劳务派遣资质，且存在“名为外包、实为派遣”的情况，很多案例会认定发包企业与外包服务人员之间直接建立了劳动关系。这意味着发包企业需要承担用人单位的全部责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 若实际用工超过一年，发包企业还可能面临需要支付11个月的双倍工资、订立无固定期限合同以及补缴社保费的风险。这是因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应的双倍工资。

2. 连带赔偿责任的风险

   • 即使外包公司不具有劳务派遣资质，若在“假外包、真派遣”的情形下，发包企业对外包服务人员进行了直接管理，且外包服务人员因发包企业或外包公司的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）受到损害，发包企业仍可能需要与外包公司承担连带赔偿责任。这是因为发包企业在实质上扮演了用工单位的角色，对外包服务人员进行了管理和控制。

3. 违反派遣“三性”规定的责任

   • 劳务派遣需要符合“三性”即临时性、辅助性、代替性岗位的规定。若发包企业以劳务外包的名义，但实质上将劳动者安排在不符合“三性”规定的岗位上，且未履行相应的程序（如经职工代表大会或全体职工讨论、公示等），给外包服务人员造成损害的，发包企业需要依法承担赔偿责任。

4. 违法退回外包服务人员的责任

   • 在“假外包、真派遣”的情形下，若发包企业在外包合同中与外包公司约定可以任意退回外包服务人员，且外包服务人员被退回后，外包公司因此与外包服务人员解除劳动合同给外包服务人员造成损害的，发包企业可能需要承担连带赔偿责任。这是因为发包企业的退回行为可能违反了劳务派遣的相关规定，导致外包服务人员的权益受到损害。

综上所述，劳务外包若被认定为劳务派遣，且外包公司没有劳务派遣证，发包企业将面临直接建立劳动关系、连带赔偿责任、违反派遣“三性”规定的责任以及违法退回外包服务人员的责任等多重法律后果。因此，建议发包企业在选择外包公司时，务必核实其是否具有劳务派遣资质，并严格遵守劳务派遣的相关规定，以避免潜在的法律风险。若有任何劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，可以直接向我咨询。