劳动者患病是否属于个人原因，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非职业病范畴的常见疾病：

   • 在大多数情况下，劳动者患上的如感冒、流感、慢性胃炎等常见疾病，通常被视为个人原因导致的。这些疾病的发生往往与个人的生活习惯、体质、环境因素等有关，与工作无直接关联。
   • 法律后果：在此类情况下，劳动者患病通常不享受工伤待遇，但可能根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受一定的医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资。

2. 职业病：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病的发生与工作有直接关系，因此不被视为个人原因。
   • 法律后果：根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 工作过程中突发疾病：

   • 如果劳动者在工作过程中突发疾病，且该疾病与工作无直接关联（如突发心脏病、脑溢血等），但情况紧急且需要立即救治，此时虽不直接认定为工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 法律后果：在此类情况下，劳动者或其家属可能享受视同工伤的待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

4. 工作相关但非职业病的疾病：

   • 有些疾病虽然不是职业病，但可能与工作有一定的关联性，如长时间使用电脑导致的颈椎病、视力下降等。这类疾病是否属于个人原因，可能因具体情况而异，有时需要专业的医疗鉴定来确定。
   • 法律后果：如果经鉴定认为疾病与工作有关，劳动者可能有机会通过劳动争议解决机制来争取一定的补偿或调整工作岗位等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果患病且认为可能与工作有关，应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 同时，可以向企业人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果企业不予理会或处理不当，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。