结论：劳务合同中请假能否用调休来替代，主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若劳务合同中有明确约定调休制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，则请假用调休是合法的；若劳务合同中没有约定或约定不明确，则需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
劳务合同中的约定：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中可以包含关于请假、调休等具体条款。如果劳务合同中明确规定了调休制度，比如员工在请假后可以选择在特定时间内补班或调休，且这种制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工请假用调休就是合法的。
- 如果劳务合同中没有约定调休制度，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来判断。
相关法律法规的规定：
- 在我国，劳务关系主要受到《中华人民共和国民法典》等法律的调整。对于劳务合同中的请假和调休问题，法律并没有做出具体的强制性规定，而是给予了双方较大的自由约定空间。
- 但是，如果劳务合同中的调休制度违反了法律法规的强制性规定，比如侵犯了员工的休息权、劳动报酬权等，那么这种制度就是无效的，员工有权拒绝执行。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，除了考虑劳务合同的约定和相关法律法规的规定外，还需要考虑双方的实际情况和行业惯例。比如，如果员工因特殊原因需要请假，而雇主也同意员工用调休来替代请假，那么这种安排就是可行的。
- 另外，如果劳务合同中没有约定调休制度，但双方在实际操作中已经形成了调休的习惯或惯例，且这种习惯或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么也可以认为请假用调休是合法的。
法律建议：
- 对于雇主：在签订劳务合同时，应明确约定请假和调休的具体条款，以避免后续产生纠纷。同时，应确保调休制度不违反法律法规的强制性规定，保障员工的合法权益。
- 对于员工：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解请假和调休的具体规定。如果合同中没有约定或约定不明确，可以与雇主协商补充约定或参考相关法律法规和行业惯例来判断。
后续行动与可能后果：
- 如果双方就请假用调休的问题产生纠纷，可以先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
- 在处理这类纠纷时，应保留好相关证据，如劳务合同、请假记录、调休记录等，以便在需要时提供证明。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。