上班期间员工玩手机被开除，是否有赔偿取决于用人单位的规章制度是否合法合理以及解除劳动合同的程序是否合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度合法合理且明确：
- 用人单位必须制定了明确且合理的规章制度，其中将上班玩手机列为严重违纪行为。
- 该规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论，并向员工进行了公示或告知，确保员工知晓并同意。
- 例子：若公司员工手册中明确规定“工作时间内严禁从事与工作无关的行为，如玩手机等，多次违反将视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”，且员工已被告知并多次违规，则公司辞退员工无需赔偿。
员工行为严重违规：
- 员工在明知规定的情况下，多次上班玩手机，并经公司警告后仍不改正。
- 员工的行为对用人单位的正常运营造成了较大影响，或违反了基本工作纪律。
- 例子：生产线上的关键岗位员工在操作设备时玩手机，导致设备损坏或生产事故，给公司带来巨大损失，公司可依法辞退并无需赔偿。
解除劳动合同程序合规：
- 用人单位在解除劳动合同前，有充分的事实依据证明劳动者存在违规行为，如通过监控录像、证人证言等方式固定证据。
- 用人单位事先将解除理由通知工会，并履行了书面通知劳动者的义务。
二、需要赔偿的情况
规章制度不健全或不合法：
- 用人单位没有制定相关明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示告知。
- 例子：若公司没有明确的规章制度禁止上班玩手机，或规章制度未向员工公示，则公司以员工上班玩手机为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
情节轻微不构成严重违纪：
- 即使公司有相关规章制度，但员工上班玩手机的情节较为轻微，并未对工作造成明显影响或不属于严重违纪行为。
- 例子：员工只是偶尔在工作间隙短暂查看手机信息，并未影响工作进度或质量，公司若因此辞退员工则需支付赔偿。
解除劳动合同程序不合规：
- 用人单位在解除劳动合同前，未履行通知工会的程序，或未向劳动者送达书面的解除劳动合同通知书。
三、赔偿标准
若用人单位构成违法解除劳动合同，需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
四、建议与指导
- 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为导致的辞退风险。若对辞退决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理员工违纪问题时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循相关法律法规进行决策。同时，应完善解除劳动合同的程序，确保通知工会和书面通知劳动者的义务得到履行，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。
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