银行流水没有对方名称，单独来看一般不能直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据与其他证据结合使用来证明劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

从银行流水本身性质来看

银行流水主要记录的是资金的往来情况，包括交易时间、交易金额、交易对方账号等信息。如果银行流水中没有对方名称，仅能看到账号和交易金额等，从直观上很难直接将其与特定的劳动关系联系起来。因为资金往来可能基于多种原因，比如借款、还款、投资收益、买卖交易等，不一定就是工资支付。例如，你与朋友之间有资金借贷，银行流水显示的也是账号和金额往来，没有对方名称时，无法明确这是借贷还是其他关系，更无法直接认定是劳动关系中的工资支付。

从证明劳动关系的证据要求来看

根据相关法律规定和司法实践，证明劳动关系需要一系列能够相互印证、形成完整证据链的证据。通常，以下证据对于证明劳动关系具有重要作用：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证明劳动关系的证据，明确约定了双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以表明你在用人单位的工作身份，是劳动关系存在的外在体现。
3. 招聘“登记表”“报名表”等招用记录：记录了用人单位招聘你的过程和相关信息，能证明你与用人单位之间存在招用关系。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你在用人单位的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的重要佐证。
5. 其他劳动者的证言：与你一起工作的同事的证言，可以从侧面证明你与用人单位之间存在劳动关系。
6. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：如果银行流水能够与这些证据相结合，比如工资发放花名册上记录的工资金额与银行流水中的金额一致，且缴纳社会保险费的记录也能对应上，那么即使银行流水没有对方名称，也能在一定程度上增强证明劳动关系的力度。

从实际案例和司法实践角度

在司法实践中，法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑各种证据来认定劳动关系。如果只有没有对方名称的银行流水，法院通常不会仅凭此就认定劳动关系存在。但是，如果劳动者能够提供其他证据与银行流水相互印证，形成完整的证据链，那么银行流水就可以作为辅助证据，帮助法院认定劳动关系。例如，劳动者提供了工作证、考勤记录以及同事的证言，同时银行流水中的工资发放时间、金额与考勤记录和同事证言中提到的工资情况相吻合，即使银行流水没有对方名称，法院也可能会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

给劳动者的建议

如果你只有没有对方名称的银行流水，想要证明劳动关系，可以采取以下措施：

1. 收集其他相关证据：尽量收集上述提到的能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，与银行流水一起作为证明劳动关系的证据。
2. 申请法院调查取证：如果自己无法获取对方名称等关键信息，可以向法院申请调查取证，要求法院向银行等相关部门调取对方名称等信息，以完善证据。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷过程中，如果你对证据的收集和运用存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，银行流水没有对方名称不能单独证明劳动关系，但结合其他证据可以作为辅助证据使用。在证明劳动关系时，要尽可能收集全面、充分的证据，以维护自己的合法权益。