结论：试用三天被辞退，公司是否需要支付赔偿，主要取决于辞退的原因。若公司能证明你不符合录用条件、严重违反规章制度或存在重大过错，则无需支付赔偿；若公司无法提供有效证据或辞退理由不合法、不合理，则需支付赔偿金。
无需支付赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求等录用条件，而你在试用期内经考核未能达到这些条件，比如未能通过岗位技能考核、不具备岗位所需资质等，公司可以辞退你且无需支付经济补偿。
- 举例：招聘要求熟练使用某专业软件，而你在试用期内经考核无法熟练操作该软件，影响工作开展，公司可以以此为由辞退你且无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 若你在试用期内多次旷工、严重违反保密制度等，公司依法解除劳动合同，也无需支付补偿。
- 举例：公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，而你在试用期内旷工三天，公司可以辞退你且无需赔偿。
存在重大过错：
- 若你在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以辞退你且无需补偿。
- 举例：你负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失，公司可以以此为由辞退你且无需赔偿。
需要支付赔偿的情况
无正当理由辞退：
- 如果公司没有证据证明你不符合录用条件、严重违纪等法定情形，仅仅以不适合岗位等模糊理由在试用期三天就辞退你，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：此时，你有权要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金一般为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2（但因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以实际赔偿为半个月工资的二倍，即一个月工资）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
公司裁员等法定情形（虽试用期员工被裁员情况较少，但理论上存在可能）：
- 如果公司因为破产重整、经营困难等法定裁员情形辞退你，需要按照经济补偿标准支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
法律建议
- 收集证据：若你认为公司的辞退行为不合法，应注意收集相关证据，如劳动合同、录用条件通知、考核记录、公司规章制度、辞退通知等，以维护自身合法权益。
- 协商或仲裁：你可以先与公司协商，要求公司支付应得的赔偿或补偿；若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
总结：试用三天被辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退你的理由及依据是否合法合理。若公司无法提供有效证据或辞退理由不合法、不合理，则需支付赔偿金。因此，在遇到此类情况时，你应了解自己的权益，并视具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。