工伤要求公司赔偿是否容易胜诉，这并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定的明确性：
- 如果工伤事实清楚，证据确凿，比如有明确的医疗记录、事故报告、目击者证言等，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准，那么工伤认定通常会相对顺利。在这种情况下，要求公司赔偿的基础坚实，胜诉的可能性较大。
- 反之，如果工伤事实存在争议，或者证据不足，那么工伤认定的过程可能会变得复杂且漫长，甚至可能无法被认定为工伤，这自然会影响到后续的赔偿请求。
公司是否依法参保：
- 如果公司依法为员工参加了工伤保险，那么一旦工伤被认定，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司只需承担部分责任（如停工留薪期间的工资福利等）。这种情况下，赔偿流程相对规范，胜诉后执行也相对容易。
- 如果公司未依法参保，那么所有赔偿费用将由公司自行承担。这可能会增加公司的赔偿压力，甚至导致公司逃避责任。但即便如此，只要工伤事实成立，员工仍有权要求公司赔偿，只是可能需要通过法律途径来强制执行。
赔偿项目的合理性：
- 员工在要求公司赔偿时，需要明确赔偿项目及其合理性。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果员工提出的赔偿项目超出法定范围或标准，那么这部分请求可能不会被支持。
- 因此，在提出赔偿请求前，员工应充分了解相关法律法规，确保自己的请求合理合法。
法律程序的遵循：
- 工伤赔偿通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。员工需要遵循相应的法律程序，如及时申请工伤认定、提交必要的证据材料、参加仲裁或诉讼等。如果员工未能遵循法律程序或错过关键时间节点，那么可能会影响自己的赔偿请求。
- 因此，在处理工伤赔偿问题时，员工应咨询专业律师或法律机构，确保自己的权益得到充分保障。
给你的建议：
- 在发生工伤后，员工应尽快收集并保存相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。
- 及时向公司报告工伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。
- 如果公司拒绝承担责任或赔偿不合理，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果工伤被认定且赔偿请求合理合法，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果公司拒绝赔偿或逃避责任，员工可以通过法律途径来强制执行赔偿请求，甚至可能对公司进行处罚。
总之，工伤要求公司赔偿是否容易胜诉取决于多个因素的综合考量。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。