针对您提出的“员工非正常离职怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、非正常离职的定义

非正常离职通常指的是员工未按照法律规定或公司规定的流程，擅自离岗终止劳动关系的行为。这可能包括突然失踪、无故旷工连续达到一定天数等情形。

二、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论离职是否正常，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、非正常离职的工资结算方式

1. 正常出勤工资：

   • 用人单位应按照员工实际出勤天数来计算工资。例如，如果员工月工资标准为5000元，每月工作日按21.75天计算，若员工当月正常出勤15天，则其应得工资为5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 加班工资：

   • 如果员工在非正常离职前有加班情况，用人单位也应依法支付加班工资。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 不支付未工作期间的工资：

   • 对于员工非正常离职后未再为公司提供劳动服务的期间，公司不支付工资。

四、可能的扣除情形

1. 经济损失赔偿：

   • 如果员工的非正常离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工因违反公司规定而被解雇（开除），其工资结算方式可能需要根据劳动合同和内部规章制度进行具体确定。

五、用人单位的建议措施

1. 完善内部管理制度：

   • 用人单位应完善内部管理制度，明确离职流程和责任，以预防非正常离职情况的发生。

2. 及时沟通与处理：

   • 一旦发现员工有非正常离职的迹象，用人单位应及时与员工沟通，了解原因，并尝试解决问题，以避免不必要的损失。

3. 依法处理纠纷：

   • 如果发生工资结算纠纷，用人单位应积极与员工协商解决。若协商无果，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行解决。

综上所述，员工非正常离职时，工资结算需严格遵循相关法律法规，确保既维护用人单位的合法权益，也不侵犯员工的劳动报酬权。用人单位应按员工实际出勤天数计算工资，并依法支付加班工资，同时在符合法律规定的情况下，可从工资中扣除因员工非正常离职造成的经济损失，但扣除额度有限制。希望这些解答能对您有所帮助。