针对您提出的“员工在上班期间出去买东西被车撞了工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、明确事故责任与法律关系
交通事故责任认定：
- 首先，需要由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确划分事故责任比例，如全责、主责、同责、次责或无责。这是后续索赔的核心依据。
法律关系判断：
- 工伤情形：若员工是在因工外出期间，因工作原因（如外出采购办公用品等）受伤，或者虽然是在个人外出（如买东西）但符合“上下班途中非本人主要责任的交通事故”的扩大解释（具体需根据当地工伤保险条例及实践判断），则可能构成工伤。
- 非工伤情形：如果员工外出买东西纯属个人行为，与工作无关，且事故责任主要由员工承担，则可能不构成工伤，需按普通交通事故处理。
二、分场景赔偿流程
（一）构成工伤的情形
工伤认定申请：
- 用人单位需在事故发生30日内向当地人力资源和社会保障局（人社局）申报工伤认定；若用人单位未申报，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 申请时需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：全额报销符合工伤医疗目录的费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残补助：若评定伤残等级，可享受一次性伤残补助金（7-27个月工资，具体根据伤残等级确定）、伤残津贴（按月发放）等。
- 工亡待遇：若员工因事故死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第三方侵权赔偿：
- 若事故中存在第三方责任人（如肇事司机），员工可同时主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但需注意，医疗费不可重复获赔，其他项目（如误工费与停工留薪期工资）可兼得。
（二）不构成工伤的情形
向肇事方索赔：
- 根据责任比例要求对方赔偿医疗费、误工费（需提供收入证明）、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金（需鉴定）等。
商业保险理赔：
- 若员工购买了意外险、医疗险等商业保险，可按合同约定申请理赔。需注意免赔额、报销比例等条款。
雇主责任险（如有）：
- 部分企业为员工投保了雇主责任险，该保险可覆盖非工伤事故的额外补偿，具体以保险合同为准。
三、关键注意事项
证据收集：
- 保留所有医疗票据、诊断证明、工资流水、报警记录、交通事故责任认定书等材料。
- 现场拍照、录音录像可作为辅助证据。
时效问题：
- 工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。
- 保险理赔需在合同约定的期限内报案。
协商与诉讼：
- 可先尝试与肇事方、保险公司协商；若无法达成一致，可通过诉讼维权。
- 建议咨询专业律师，以确保赔偿项目的全面性和合法性。
四、案例参考（类似情境）
假设某员工在上班期间因工作需要外出采购，途中遭遇交通事故，经认定对方负全责。该员工可能：
- 申请工伤认定成功，获得停工留薪期工资和医疗费报销。
- 向肇事方索赔误工费、护理费等。
- 若购买了商业保险，还可按合同约定申请理赔。
特别提醒：由于每个案件的具体情况不同，且工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，因此建议您在处理此类事件时，及时咨询当地的人社局或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。