同工不同酬在大多数情况下是违法的，违反了我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律基础与定义
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一规定是保障劳动者在劳动报酬方面平等权益的法律基石。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：进一步明确了被派遣劳动者的同工同酬权利，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
同工同酬的定义：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这一原则旨在消除不合理的歧视，确保劳动者在相同工作条件下的报酬公平。
二、同工不同酬的违法性分析
一般情况下的违法性：
- 如果用人单位无正当理由，对相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付不同的劳动报酬，这种行为违反了同工同酬原则，构成违法。例如，两位员工在同一公司担任相同职位，工作能力和业绩相当，但因性别、年龄等非合理因素导致薪酬差异，即属于违法行为。
特殊情况下的合理性：
- 用人单位若能证明不同的劳动报酬是基于合理的因素，如劳动者的工作经验、工作技能、工作效率、工作成果等，则不构成违法。例如，两位程序员虽从事相同工作，但一位经验丰富、能独立完成复杂项目，另一位则是新手，需指导培训，此时薪酬差异是合理的。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明薪酬差异的合理性。
三、劳动者遇到同工不同酬的解决办法
与用人单位协商：
- 劳动者发现同工不同酬情况后，首先应尝试与用人单位沟通协商，平和表达诉求，要求调整工资待遇。协商过程中，应收集并保留相关证据，如工作内容、工作成果、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令改正。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，详细说明投诉事项和诉求。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，作出仲裁裁决。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：劳动者应了解自己的权利和义务，勇于维护自己的合法权益。在遇到同工不同酬等问题时，及时寻求法律帮助。
- 完善劳动合同：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确劳动报酬的约定，避免后续可能出现的纠纷。同时，建立健全的薪酬制度，确保同工同酬原则的落实。
综上所述，同工不同酬在大多数情况下违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应通过合法途径积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。