因工作需求造成员工工伤，赔偿问题需根据具体情况来确定，但通常遵循以下原则：

1. 工伤认定：首先，需要进行工伤认定，确认该伤害是否属于工伤范畴。这通常由劳动行政部门负责，依据相关法律法规和事实情况进行判断。

2. 赔偿责任主体：一旦认定为工伤，赔偿责任主要由用人单位承担。用人单位应依法为受伤员工支付相应的工伤赔偿费用。

3. 赔偿项目：工伤赔偿通常包括以下几个主要项目：

   • 医疗费用：包括受伤员工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 康复费用：如受伤员工需要进行康复治疗，相关费用也应由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：在受伤员工停工留薪期间，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。
   • 一次性伤残补助金：根据受伤员工的伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。
   • 生活护理费：如受伤员工生活不能自理，需要他人护理，用人单位应支付生活护理费。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在受伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 赔偿程序：赔偿程序通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商和赔偿支付等环节。受伤员工应积极配合用人单位和相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿金额和赔偿方式。

5. 特殊情况处理：如用人单位未依法参加工伤保险，或因其他原因无法承担赔偿责任，受伤员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，因工作需求造成员工工伤的赔偿问题，需要根据具体情况进行工伤认定，并依据相关法律法规和事实情况确定赔偿责任主体、赔偿项目和赔偿程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。