结论：试岗2天不要工资是否可以随时走，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若试岗前有明确约定：

   • 如果在试岗前，您与用人单位已经通过书面或口头形式明确约定了试岗期限、离职条件等相关事项，且约定中表明在试岗期内您可以随时离职且无需承担工资支付等责任，那么在这种情况下，您是可以随时走的。但需要注意的是，口头约定可能存在举证困难的问题，所以最好能有书面协议作为依据。

2. 若试岗前无明确约定：

   • 从劳动关系角度：即使只试岗2天，如果双方已经建立了事实劳动关系（例如您已经实际提供了劳动，用人单位也接受了您的劳动成果），那么您就不能随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同需要提前通知用人单位（试用期提前三日，正式期提前三十日），否则可能需要承担一定的法律责任，尽管这种责任在试岗2天且不要工资的情况下可能相对较轻，但仍然存在法律风险。
   • 从实际履行角度：如果试岗期间您与用人单位之间并未形成严格的劳动关系特征（如未接受用人单位的严格管理、未形成稳定的劳动报酬支付关系等），且双方均默认试岗是一种相互了解、考察的过程，那么在这种情况下，您与用人单位可能更倾向于认为这是一种灵活的安排，您随时离职且不要工资可能不会引发太大的法律纠纷。但这种判断具有一定的主观性，且可能因具体情况而异。

建议：

• 在试岗前，最好与用人单位明确约定试岗期限、离职条件、工资支付等相关事项，并尽量形成书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果试岗期间您决定离职，最好与用人单位进行友好沟通，说明您的离职原因和离职时间，以尽量减少对双方的影响。
• 如果您在试岗期间与用人单位发生了纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。