结论：限制人身自由但不工作是否算工作时间，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下我将从不同角度进行分析。

1. 从法律定义的角度：

   • 工作时间通常指的是劳动者在用人单位的指挥、管理下，为完成工作任务而付出的劳动时间。这包括了实际工作的时间，以及根据法律规定或合同约定应当视为工作时间的准备、收尾、休息等时间。
   • 如果劳动者被限制人身自由，但并未在用人单位的指挥、管理下进行任何与工作相关的活动，那么这段时间通常不被视为工作时间。然而，如果这种限制人身自由是用人单位为了完成工作任务而采取的强制措施（尽管这种做法可能违法），且劳动者在此期间无法自由支配自己的时间，那么有可能被认定为工作时间的一部分，但这需要具体案件具体分析。

2. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，限制人身自由但不工作的情况可能涉及多种情形，如非法拘禁、强制加班前的等待时间等。对于非法拘禁，这显然是违法行为，与工作时间无关，受害者可以依法追究加害者的法律责任。
   • 对于强制加班前的等待时间，如果这段时间劳动者并未被允许离开，且等待是为了后续的加班工作，那么有可能被认定为工作时间的一部分，但这同样需要具体案件具体分析，并考虑相关法律法规的规定。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果限制人身自由但不工作的时间被认定为工作时间，那么用人单位可能需要支付相应的工资报酬，并可能面临因违法延长工作时间而受到的行政处罚。
   • 如果这段时间不被认定为工作时间，但用人单位的行为构成了对劳动者人身自由的侵犯，那么劳动者可以依法追究用人单位的民事责任，甚至刑事责任（如非法拘禁罪）。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇限制人身自由但不工作的情况，应首先确保自己的人身安全，并及时向相关部门（如劳动监察部门、公安机关）报案或投诉。
• 同时，劳动者可以收集相关证据（如监控录像、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵犯。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。