连续请假三天按最低工资发放是否符合劳动法规定，这主要取决于请假的原因和性质，以及公司内部的规章制度。以下从不同角度进行分析：
病假情况：
- 核心结论：如果员工因病请假三天，公司按最低工资发放通常不符合劳动法规定。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，但通常不会低于这个标准）。
- 法律分析：病假是员工因健康原因无法工作的合法假期，公司应支付相应的病假工资，以保障员工的基本生活需求。按最低工资发放可能低于法定标准，因此不符合规定。
事假情况：
- 核心结论：如果员工因个人事务请假三天，且公司规章制度中明确规定事假期间不支付工资或按最低工资支付，则可能符合公司规定，但需确保该规定不违反劳动法的基本原则。
- 法律依据：劳动法并未直接规定事假期间的工资支付标准，这通常由公司规章制度或劳动合同约定。
- 法律分析：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，公司有权根据自身情况制定请假和工资支付政策。然而，这些政策不得违反劳动法的基本原则，如不得低于最低工资标准（在员工提供正常劳动的情况下）。如果公司规定事假期间按最低工资支付，且该规定不违反其他法律法规，则可能被视为合法。但需注意，这种规定可能引发员工不满或劳动争议，因此公司应谨慎制定并明确告知员工。
其他假期情况（如年假、婚假、产假等）：
- 核心结论：对于其他类型的假期，如年假、婚假、产假等，公司通常应支付员工正常工资，而非最低工资。
- 法律依据：根据《劳动法》和相关法规，员工在享受这些假期时享有与正常工作期间相同的工资待遇。
- 法律分析：这些假期是员工依法享有的休息和休假权利，公司应保障员工在这些假期期间的合法权益，包括支付正常工资。
建议与风险提示：
- 对于员工：如果公司未按法律规定支付请假期间的工资，员工有权向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。在提出异议时，员工应保留好相关证据，如请假条、工资单等。
- 对于公司：公司应制定合法合规的请假和工资支付政策，并明确告知员工。在制定政策时，公司应充分考虑员工的合法权益和劳动法的基本原则，以避免引发劳动争议或法律风险。
总结：连续请假三天按最低工资发放是否符合劳动法规定，取决于请假的原因和性质以及公司内部的规章制度。在病假和其他法定假期情况下，公司通常应支付员工正常工资或不低于法定标准的工资；在事假情况下，公司可根据自身情况制定政策，但需确保不违反劳动法的基本原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。