关于“病假必须本人到场是否合理”的问题，这实际上涉及到了病假请假的流程和规定。首先，我们需要明确的是，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的假期。
病假请假的核心要求：
医院证明：职工在请病假时，通常需要提供医院出具的证明，以证实其确实需要停止工作进行医疗。这是病假请假的基本前提，也是用人单位判断职工是否符合病假条件的重要依据。
履行请假手续：除了提供医院证明外，职工还需要按照用人单位的规定履行请假手续。这通常包括填写请假单、提交相关证明材料、经过上级审批等步骤。
关于“必须本人到场”的合理性分析：
从规定层面看：并没有明确的法律法规规定病假请假必须本人到场。病假请假的核心在于提供医院证明和履行请假手续，而不是职工必须亲自到场。
从实际操作层面看：要求职工本人到场请假可能会给一些确实需要休息的职工带来不便。例如，对于病情较重或行动不便的职工来说，亲自到场请假可能会加重其身体负担。
从用人单位管理层面看：用人单位可以通过其他方式来确保病假的真实性和合理性，如要求职工通过电子邮件、传真或在线系统提交请假申请和医院证明，或者要求职工在病假期间保持通讯畅通以便随时核实情况。
建议：
用人单位：可以制定更加灵活和人性化的病假请假制度，允许职工在提供医院证明和履行请假手续的前提下，通过其他方式提交请假申请，以减轻职工的负担。
职工：在请病假时，应按照用人单位的规定提供医院证明和履行请假手续。如果确实无法亲自到场请假，可以与用人单位沟通并寻求其他解决方案。
综上所述，“病假必须本人到场”并不是一项合理的硬性规定。用人单位应更加注重病假的真实性和合理性，而不是过分强调职工必须亲自到场请假。同时，职工也应积极配合用人单位的管理要求，共同维护良好的工作秩序和劳动关系。