离职后又回到原单位，前面的工龄在符合一定条件下是可以得到相应赔偿或认可的，这主要取决于工龄的连续性以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、工龄的连续性

1. 自动连续计算的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果劳动者离职后，在一定的期限内（通常是六个月内）重新回到原单位工作，且原单位同意继续履行原劳动合同或签订新劳动合同，那么劳动者在原单位的工作年限（工龄）通常会被视为连续计算。这意味着，前面的工龄在计算经济补偿、年假、病假等待遇时，会被纳入考虑范围。

2. 不连续计算的情况：

   • 如果劳动者离职后，超过一定期限（如六个月）才重新回到原单位工作，或者原单位不同意继续履行原劳动合同，而是签订了新的劳动合同，那么劳动者在原单位的工作年限可能不会被视为连续计算。此时，前面的工龄在计算相关待遇时，可能不会被纳入考虑范围。但具体是否连续计算，还需根据双方签订的劳动合同以及单位的相关规定来确定。

二、相关法律法规的规定

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果前面的工龄被连续计算，那么在经济补偿的计算中，这部分工龄也会被纳入考虑范围。

2. 年假、病假等待遇：

   • 年假、病假等福利待遇通常也与劳动者的工作年限（工龄）有关。如果前面的工龄被连续计算，那么劳动者在享受这些待遇时，也会得到相应的认可。

三、实际操作中的建议

1. 与单位协商：

   • 如果劳动者离职后希望重新回到原单位工作，并希望前面的工龄得到认可，建议与单位进行协商，明确工龄的连续性以及相关待遇的计算方式。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与原单位签订的劳动合同、离职证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和待遇。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。

四、特殊情况

• 如果劳动者离职是因为单位的原因（如单位违法解除劳动合同），且劳动者在离职后通过法律途径维护了自己的权益（如获得了经济补偿或赔偿金），那么这部分权益的获得通常不会影响劳动者重新回到原单位后工龄的连续性计算。但具体还需根据相关法律法规和单位的规定来确定。