当员工因生病不能胜任工作时，公司需要依据相关法律法规，结合实际情况，采取一系列合法合规且人性化的处理措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期内的处理
了解病情与沟通：
- 公司应主动与员工沟通，了解其病情、治疗计划及预计康复时间，表达关心并询问是否需要帮助。
- 在不侵犯员工隐私的前提下，可要求员工提供医院诊断证明或病假条等文件，以便评估情况并合理安排工作。
给予医疗期与病假工资：
- 根据员工的实际病情和医疗需要，给予合理的医疗期。医疗期内，员工享有病假工资，该工资通常不低于当地最低工资的80%，具体标准可能因地区而异。
- 公司应明确告知员工病假期间的工资待遇、医疗期时长及相关事宜，确保员工了解自己的权益。
不得解除劳动合同：
- 在医疗期内，公司不得因员工不能胜任工作而单方面解除劳动合同。这是法律对员工的保护，公司必须遵守。
二、医疗期满后的处理
岗位调整：
- 若员工医疗期满后仍无法从事原工作，公司可考虑将其调整到相对轻松、适合当前身体状况的岗位。
- 调整岗位时，应优先考虑与原岗位相似或相关联的岗位，并确保新岗位适合员工的身体状况和工作能力。
- 岗位调整原则上应保持员工薪资不变，除非双方达成一致意见并签订书面协议明确权利义务。
培训与支持：
- 如果员工因病导致技能生疏或需要掌握新技能以适应新岗位，公司应提供相应的培训和支持，帮助员工尽快适应新工作。
解除劳动合同与经济补偿：
- 若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，公司需按照员工在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、特殊情况与注意事项
职业病或工伤：
- 若员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。
违法解除的后果：
- 若公司未依法操作，如未进行调岗或培训即解除劳动合同，或在医疗期内违法解除，属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工主动辞职：
- 如果员工因病主动辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿。但如果能证明是用人单位的违法行为迫使其辞职，员工则有权要求经济补偿。
四、建议与总结
- 建议：公司在处理员工因生病不能胜任工作的问题时，应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，公司应完善相关制度流程，确保处理过程合法合规且人性化。
- 总结：员工因生病不能胜任工作时，公司需根据法定程序处理，并可能给予经济补偿。具体补偿情况依据员工是否处于医疗期、是否能从事原工作或调岗工作等因素确定。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时促进企业的和谐稳定发展。