试用期没工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。
试用期性质
试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但此期间劳动者已实际为用人单位提供了劳动。因此，从劳动关系的本质出发，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的，用人单位不能以“试用期”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。
可能存在的原因及解决方法
用人单位误解或故意拖欠
- 误解法律规定：部分用人单位可能因不了解劳动法律法规而错误地认为试用期可以不支付工资。这种情况下，劳动者可以主动与用人单位沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。
- 故意拖欠：为降低成本或获取更多利润，故意克扣试用期员工的工资。面对这种情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资。
解决方法：
- 友好沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达自己对这一做法的不满和质疑，并要求其按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动保障监察机构提交相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）进行举报。劳动监察部门将依法调查并处理，责令用人单位支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 司法诉讼：在特殊情况下，如仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者自身权益保护意识不足
- 部分劳动者可能因缺乏法律知识或担心失去工作机会而不敢主张自己的权益。这种情况下，劳动者应增强法律意识，了解自己的法律权益，并勇于通过合法途径维护自己的合法权益。
维权过程中的注意事项
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的维权过程中至关重要，能够证明劳动者在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。
- 了解自己的权利：劳动者应充分了解自己的法律权益，包括试用期工资的支付标准、维权途径等。只有了解自己的权利，才能更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。因为时间一长，证据可能丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
综上所述，试用期没工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。