关于您提出的“体检没过被辞退还可以重新再去嘛”的问题，这主要取决于您体检未通过的原因、所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、体检未通过的原因分析

1. 一般健康问题：如果体检未通过是因为一般的健康问题，如视力、听力不达标，或者存在某些可治疗的疾病，那么您在治疗后，如果符合体检标准，是有可能重新申请入职或参加相关考试的。

2. 职业病或工作相关疾病：如果您从事的是有毒有害工种，且体检未通过是因为职业病或工作相关疾病，那么根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定，您享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。在这种情况下，即使您被辞退，也有权要求原单位进行健康检查，并可能根据检查结果追究原单位的责任。

二、重新申请入职或参加考试的可能性

1. 一般情况：对于非职业病或工作相关疾病导致的体检未通过，您通常需要在治疗后，确保身体状况符合体检标准，然后才能重新申请入职或参加相关考试。这可能需要您提供医疗证明或体检报告来证明您的身体状况已经改善。

2. 特殊情况：如果您是因为职业病或工作相关疾病被辞退，且您认为原单位存在过错，那么您可以先通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁确认解除劳动关系无效，并要求原单位进行健康检查。在确认职业病并得到相应治疗后，您可以根据具体情况考虑是否重新申请入职或参加相关考试。

三、具体建议

1. 了解单位规定：首先，您需要了解所在单位或相关考试机构对于体检未通过后的重新申请政策。不同单位或机构可能有不同的规定和流程。

2. 咨询专业意见：如果您对体检结果有疑问或认为存在误判，可以咨询专业医生或医疗机构的意见，了解您的身体状况是否真的不符合体检标准。

3. 准备相关材料：如果您决定重新申请入职或参加考试，需要准备相关的医疗证明或体检报告来证明您的身体状况已经改善或符合体检标准。

4. 关注法律途径：如果您认为原单位存在过错或违反了相关法律法规，可以咨询法律专业人士的意见，了解您的权益和可能的法律途径。

总之，体检没过被辞退后是否可以重新再去，取决于多种因素。我建议您先了解具体情况和原因，然后咨询相关单位或专业人士的意见，以便做出更明智的决策。