当公司老板被抓时，员工首先不要惊慌，员工的合法权益依然受到法律保护，以下是具体分析和建议：

一、了解老板被抓的原因及公司现状

1. 确认拘留详情：员工应尽快通过可靠渠道（如公司内部通知、警方通报等）了解老板被抓的具体原因及可能涉及的法律问题。这有助于评估公司的法律风险和后续发展态势。

2. 评估公司运营状况：全面审视公司的当前运营状态，包括资金流是否稳定、业务能否正常开展、管理层是否有替代人员等。这将直接影响员工的薪资发放和工作安排。

二、保障个人权益

1. 薪资与福利

   • 核查支付能力：分析公司财务状况，判断薪资和福利的支付能力。若存在风险，及时与公司财务或人力资源部门沟通，了解解决方案和支付计划。
   • 正式沟通：可以选派员工代表与公司相关部门协商薪资和福利待遇的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保薪资和福利待遇得到妥善解决。
   • 法律途径：在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼等。

2. 社保与公积金：核实公司是否按时足额缴纳社保和公积金。如发现欠费，要求公司补缴或向相关管理部门反映情况，寻求解决方案。

3. 劳动合同审查：仔细审查劳动合同条款，特别是关于工作内容、报酬、时间和休息休假等部分。确保公司在老板被抓期间无违约行为，并根据合同约定调整工作安排或协商解除劳动合同。

三、公司正常运营与停止运营或破产的不同处理方式

1. 公司正常运营情况下的处理方式

   • 协商解决：员工应首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划，并就工资支付的时间和金额进行协商。
   • 检查劳动合同和公司规章制度：确保了解自己的工资权益和支付规定，如合同中有明确的工资支付条款，员工可据此维护自己的权益。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。

2. 公司停止运营或破产情况下的处理方式

   • 关注公司资产状况与重组动态：员工应密切关注公司的资产状况和重组进展，以便及时了解自己的工资债权可能受到的影响。
   • 申请破产清算：如公司资不抵债进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用。
   • 追究股东责任：在特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。但追究股东责任需满足一定法律条件和证明要求，通常需通过诉讼程序实现。

四、职业发展与去留决策

1. 职业规划：面对公司的不确定性，员工应提前规划职业发展路径，积极寻找新的工作机会，利用原公司经验提升竞争力。

2. 去留抉择：综合考虑公司前景、个人职业规划和就业市场情况，做出是否继续留在公司的决定。选择留下时，需关注公司后续发展和权益保障；决定离开时，应按法定程序办理离职手续，确保合法权益不受侵害。

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，遵守法律法规和公司规章制度。避免采取过激行动或违法行为，而是通过合法途径维护自身权益。如有需要，可随时向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。