以完成一定任务为期限的劳动合同，不能被认为是固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与特点
以完成一定任务为期限的劳动合同：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，此类合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 特点：合同期限不固定，以特定工作任务的开始至结束为准，无明确起止日期，仅能在大致时间段内预估。它具有灵活性高、终止期限不固定等特点，且不得约定试用期。
固定期限劳动合同：
- 定义：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如一年、两年等。
- 特点：合同期限明确，有固定的起止日期，适用于需要明确合同终止时间，且预期工作关系较为稳定的场景。
二、区别与联系
区别：
- 合同期限：以完成一定任务为期限的劳动合同，其期限由工作任务的完成情况决定，无法预估具体终止时间；而固定期限劳动合同则有明确的起止日期。
- 适用情形：以完成一定任务为期限的劳动合同适用于项目性、季节性或临时性工作任务；固定期限劳动合同则适用于需要明确合同终止时间，且预期工作关系较为稳定的场景。
- 试用期约定：以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；固定期限劳动合同则可以在符合法律规定的情况下约定试用期。
联系：
- 两者都是劳动合同的类型之一，都受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。
- 两者都需要明确用人单位和劳动者的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等。
三、法律后果与权益保障
法律后果：
- 以完成一定任务为期限的劳动合同，在任务完成时自然终止，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
- 固定期限劳动合同在合同到期时终止，除非双方协商一致续签或存在法定续签情形，否则用人单位无需支付经济补偿（除非存在违法解除或终止合同的情形）。
权益保障：
- 无论是以完成一定任务为期限的劳动合同还是固定期限劳动合同，劳动者都享有与其他类型劳动合同同等的劳动权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 用人单位有义务按照法律规定和合同约定保障这些权益，不得随意剥夺劳动者的合法权益。
四、实际应用建议
- 用人单位：在选择使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应充分考虑工作任务的性质、持续时间及劳动者的权益保障。同时，在合同中应明确工作任务的具体内容、完成标准、预期成果及劳动报酬等关键条款，以避免后续争议。
- 劳动者：在签订此类合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。特别是要关注劳动报酬的支付方式及时点、社会保险的缴纳等关键条款。
综上所述，以完成一定任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同在定义、特点、适用情形、法律后果及权益保障等方面均存在显著差异。因此，以完成一定任务为期限的劳动合同不能被认为是固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。