关于公司半公开文件发送到个人邮箱是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 文件性质与保密义务：

   • 首先，要明确这些“半公开”文件的性质。如果文件虽然被称为“半公开”，但实际上仍包含公司的商业秘密、客户信息、技术资料等敏感内容，且公司对这些信息有明确的保密要求或员工在签署劳动合同时已承诺保密，那么未经授权将这些文件发送到个人邮箱就可能构成违反保密义务的行为。
   • 反之，如果文件确实属于可以公开或已公开的信息，且发送行为不违反公司的相关规定或法律法规，那么这种行为通常不被视为违法。

2. 公司规定与内部政策：

   • 许多公司都有关于文件管理和信息安全的内部政策或规定，明确禁止员工将公司文件私自发送到个人邮箱或其他外部存储设备。如果发送行为违反了这些规定，即使文件本身不涉及敏感信息，也可能受到公司的纪律处分。

3. 法律法规的考量：

   • 在某些情况下，即使文件不直接涉及商业秘密，但如果发送行为违反了相关的法律法规（如数据保护法、隐私法等），也可能构成违法行为。例如，如果文件包含个人隐私信息，且未经信息主体同意就进行传输，就可能违反数据保护法规。
   • 另外，如果发送行为是为了非法目的，如窃取公司机密、进行不正当竞争等，那么这种行为无疑将构成违法。

4. 实际后果与责任：

   • 即使发送行为在技术上可能不构成直接违法，但如果因此给公司造成了损失（如商业秘密泄露、客户流失等），发送者仍可能面临民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果发送行为涉及严重的违法行为（如盗窃、泄露国家秘密等），发送者还可能面临刑事责任。

建议：

• 在处理公司文件时，务必遵守公司的相关规定和法律法规，不要私自将文件发送到个人邮箱或其他外部存储设备。
• 如果对文件的性质或发送行为是否合法存在疑问，建议先咨询公司的法务部门或相关负责人，以确保自己的行为符合规定。
• 如果已经不小心发送了可能涉及敏感信息的文件，应立即向公司报告并采取措施尽量减少损失和影响。

最后，如果你在处理类似问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于公司事务和股权转让领域的律师，我将能够为你提供专业、全面的法律建议。