公司截留员工工资是一个涉及劳动法的问题，根据我的经验，我建议你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确截留原因：

   • 首先，你需要与公司沟通，明确工资被截留的具体原因。这可能是因为公司财务问题、误操作、或是认为你有未履行的职责等。
   • 了解原因后，你可以评估截留的合理性，并据此决定下一步行动。

2. 查阅劳动合同和公司法规：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于工资支付、扣减或截留的条款。
   • 同时，了解相关的公司法规和劳动法规，特别是关于工资支付的规定，以确保你的权益不受侵犯。

3. 与公司协商：

   • 如果截留不合理，你可以与公司进行协商，要求解释截留的法律依据，并提出你的诉求。
   • 协商时，保持冷静和理性，尽量通过书面方式记录协商过程，以备后续可能需要的法律程序。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请援助。
   • 提交详细的申诉材料，包括劳动合同、工资单、截留证明以及你的诉求等。

5. 法律诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付被截留的工资及可能的赔偿金。
   • 在此之前，请确保你已收集到充分的证据，并咨询专业律师（即我）以了解具体的法律程序和诉讼风险。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留所有与工资截留相关的证据，如邮件、短信、通话录音、劳动合同、工资单等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总之，面对公司截留工资的问题，你应首先明确原因，然后依据劳动合同和公司法规进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。