公司拖欠工资，劳动者可依法通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司沟通，明确要求支付拖欠的工资。可要求公司出具书面欠薪说明，注明欠薪金额、期限及支付计划，为后续维权保留证据。若公司以经营困难为由拖延，可要求其提供财务证明（如审计报告），判断是否构成恶意拖欠。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如公司书面承诺、银行流水显示未发工资等）。
     劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     注意：仲裁裁决后公司仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若公司已注销或老板失联，可申请将股东、实际控制人列为被告，要求其承担清偿责任（需证明公司财产与个人财产混同）。

关键提醒：

• 维权过程中务必保留所有证据原件（如合同、工资条、沟通记录等）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营），否则可能承担法律责任；
  
• 若公司拖欠工资涉及多人，可推选代表处理，降低维权成本。
  

如有具体细节需进一步分析（如欠薪时长、公司现状等），可直接向我咨询。