针对“员工过完年不按时上班”这一问题，企业应首先通过沟通了解原因，再根据具体情况采取相应措施，包括依据规章制度处理、给予宽限期或协商解除劳动合同等。以下从不同角度展开分析：

1. 沟通了解原因
   企业应第一时间与员工取得联系，了解其未按时返岗的具体原因。若因不可抗力（如交通延误、突发疾病等）导致迟到，企业可酌情给予理解；若员工无正当理由拒不返岗，则需进一步采取措施。

2. 依据规章制度处理
   若员工无正当理由未按时上班，企业可依据内部规章制度（如《员工手册》）进行处理。通常，规章制度会明确旷工的定义、处罚措施（如警告、扣薪、解除劳动合同等）及程序要求。

   • 旷工认定：需确认员工是否构成旷工（如连续旷工达一定天数）。
     
   • 程序合规：处理前需确保规章制度已通过民主程序制定并公示，且已向员工告知。
     
   • 解除合同：若员工严重违反规章制度（如连续旷工3天以上），企业可依法解除劳动合同，但需注意保留证据（如考勤记录、沟通记录等）。

3. 给予宽限期或协商
   若员工因特殊原因（如家庭变故）需延迟返岗，企业可与其协商，给予合理宽限期或调整工作时间。若双方达成一致，建议签订书面协议，明确返岗时间及违约责任，以避免后续纠纷。

4. 发送返岗通知
   若员工无正当理由拒不返岗，企业可向其发送书面《返岗通知书》，要求其限期返岗并说明后果。若员工仍不返岗，企业可依据规章制度进一步处理。

5. 注意法律风险

   • 避免违法解除：企业解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 工资支付：员工未提供劳动期间，企业可暂停支付工资，但需确保不违反最低工资标准等规定。
     
   • 证据保留：处理过程中需保留考勤记录、沟通记录、规章制度等证据，以备后续维权。

建议：企业应结合具体情况，优先通过沟通协商解决问题；若需处理，务必确保程序合规、证据充分，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。