关于国企员工挂证是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确“挂证”行为的性质。挂证，通常指的是员工将自己的专业资格证书挂靠到非实际工作的单位，以获取额外的报酬。这种行为在国企中，尤其是具有行政管理职能或特定行业资质要求的单位，往往是被严格禁止的。
一、违反廉洁纪律和兼职取酬规定
对于具有行政管理职能的国企员工：如果未经组织批准，将个人专业资格证书挂靠到其他企业，并领取报酬，这很可能被视为违反廉洁纪律和兼职取酬的规定。根据相关规定，如《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》等，现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业或者其他营利性组织兼职。虽然这些规定主要针对党政领导干部，但部分地方或单位也可能将类似规定扩展到具有行政管理职能的国企员工。
违反国家相关行业、领域的行政管理法律法规：挂证行为往往涉及虚假执业，即员工并未在挂靠单位实际工作，却以该单位员工的名义从事相关业务。这种行为违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规，如注册工程师实行注册执业管理制度，取得资格证书的人员必须经过注册方能执业。以欺骗等不正当手段取得注册证书的，将撤销其注册，并依法予以相应处罚。
二、处理方式和后果
纪律处分：对于违反廉洁纪律和兼职取酬规定的国企员工，单位可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在严重情况下，甚至可能面临开除的处分。
法律追究：如果挂证行为同时违反了国家法律法规，如构成欺诈、虚假陈述等违法行为，员工还可能面临法律追究，包括行政处罚和刑事责任。
综合考量：在处理挂证行为时，单位通常会综合考量行为的性质、情节、危害、后果、影响等因素，准确运用“四种形态”进行处理。这包括谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等较轻的处理方式，以及党纪政务处分等较重的处理方式。
三、特殊情况
如果国企员工所在地区、行业领域、系统、单位等没有明确禁止兼职取酬的规定，且员工挂证行为并未涉及虚假执业或利用职务便利为挂靠单位谋取利益等违法行为，那么该行为可能不会被视为严重违纪或违法。然而，即使在这种情况下，员工也应谨慎行事，避免给自己和单位带来不必要的风险和麻烦。
总结与建议：
国企员工挂证行为是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。为了避免不必要的风险和麻烦，我建议您：
严格遵守单位规章制度和国家法律法规：不要将自己的专业资格证书挂靠到非实际工作的单位，更不要以此获取额外报酬。
增强法律意识和纪律观念：了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，增强自己的法律意识和纪律观念。
积极咨询和沟通：如果您对挂证行为有任何疑问或困惑，建议积极向单位相关部门或法律专业人士咨询和沟通，以获取准确的指导和建议。