企业职工要求延迟退休，企业并非必须执行，但需根据具体情况和政策规定来协商处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、延迟退休政策的基本框架
根据最新政策，我国自2025年1月1日起正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。这一政策遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施，提前公示、做好预告”的原则，旨在平稳过渡，减少社会震动。具体规定如下：
- 男职工：法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
- 女职工：根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人），延迟节奏分别为每四个月和每二个月延迟一个月。
二、弹性退休制度的引入
为照顾不同职工的实际情况，政策还引入了弹性退休制度，包括弹性提前退休和弹性延迟退休：
- 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。
- 弹性延迟退休：职工与单位协商一致，可延迟退休，最长不超过3年。期间双方可协商终止并办理退休手续。
三、企业职工要求延迟退休的处理方式
协商一致原则：
- 如果企业职工希望延迟退休，首先需要与单位进行协商，并达成一致意见。这是弹性延迟退休制度的核心原则，即双方协商一致后方可实施。
书面申请与审批：
- 职工选择弹性延迟退休时，需提前1个月向单位提交书面申请，明确延迟时间等事项。单位在收到申请后，应根据实际情况进行审批，并给出明确答复。
社保缴纳与待遇：
- 选择弹性延迟退休的职工，在延迟期间应继续缴纳社保费，以确保其社保权益不受影响。同时，延迟退休期间职工的工资待遇等也应根据双方协商的结果进行确定。
特殊岗位与限制：
- 部分特殊岗位，如国有企事业单位管理人员等，可能受到特定限制，需遵守相关规定。这些岗位可能因工作性质、职责要求等因素，对退休年龄有更为严格的规定。
四、企业与职工的应对策略
企业层面：
- 企业应积极关注政策变化，调整人力资源规划，以适应劳动力结构的变化。对于希望延迟退休的职工，企业应与其进行充分沟通，了解其需求和意愿，并协商制定合理的延迟退休方案。
- 同时，企业还需重新规划薪酬、岗位等管理体系，以适应人力成本结构的调整。例如，对于延迟退休的职工，企业可以考虑调整其薪酬待遇、工作职责等，以确保其工作积极性和效率。
职工个人层面：
- 职工应充分了解政策规定，结合自身实际情况和职业规划，做出合理选择。如果希望延迟退休，应提前与单位进行沟通协商，并提交书面申请。
- 同时，职工还需关注自身健康状况和工作能力，确保在延迟退休期间能够胜任工作。此外，职工还可以适当增加个人储蓄和投资，以确保退休后生活质量不受影响。
总结来说，企业职工要求延迟退休并非企业必须执行，而是需要双方协商一致并按照规定程序进行申请和审批。在处理这一问题时，企业和职工都应充分了解政策规定和自身权益，做出合理选择并积极应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。