公司减少工作量降薪是否合法，主要取决于是否与员工协商一致、是否符合法律规定以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
合法的情形
协商一致并书面确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和薪酬待遇。这意味着，如果公司减少工作量并降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时采用书面形式对变更内容进行确认。
- 举例：公司因业务调整，需要减少某员工的工作量，并与该员工协商降低其工资。双方达成一致后，签订书面协议，明确新的工作量和工资标准。这种情况下，公司的行为是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以依法降低其工资。但公司需要提供充分的证据，如明确的考核标准和不达标的考核结果。
- 举例：某员工因工作能力不足，无法完成原定的工作量。公司对其进行培训后，该员工仍无法胜任。此时，公司可以依法降低其工资，但需确保降低后的工资不低于当地最低工资标准。
企业经营困难：
- 企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序。这通常包括与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。
- 举例：公司因市场环境变化，导致业务量大幅下降，经营困难。为共渡难关，公司与工会或职工代表协商后，决定降低员工工资。在此情况下，公司的行为是合法的，但需确保降薪幅度合理，且降薪后员工的工资不低于当地最低工资标准。
不合法的情形
未经协商擅自变更：
- 公司未与员工进行协商，或虽进行了协商但员工不同意，单方面决定减少工作量并降低工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 举例：公司未经与员工协商，直接通知员工减少工作量并降低工资。员工对此表示异议，但公司仍坚持执行。此时，公司的行为是违法的，员工有权要求公司按照原劳动合同的约定提供劳动条件和支付工资。
降低工资幅度不合理：
- 即使公司有合理理由减少工作量，但降低工资的幅度超过了合理范围，也可能被认定为不合法。公司需要证明降低工资的合理性和必要性，且降低后的工资应能保障员工的基本生活。
- 举例：公司因业务调整减少员工工作量，但降薪幅度过大，导致员工生活困难。此时，公司的行为可能被视为不合法，员工有权要求公司恢复原工资或给予相应的经济补偿。
违反劳动合同约定：
- 如果公司减少工作量降低工资的行为违反了劳动合同的明确约定，员工可以依据劳动合同向公司主张权利。
- 举例：劳动合同中明确约定了员工的工作量和工资标准，但公司未经员工同意擅自减少工作量并降低工资。此时，公司的行为违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司承担违约责任。
员工维权途径
面对公司不合理地减少工作量降低工资的行为，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司友好协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司减少工作量降薪的合法性取决于多种因素的综合考量。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。