结论：在公司做了三年多被老板辞退，是否可以要赔偿金取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：

一、合法辞退且无需支付赔偿金的情况

如果老板辞退你是基于你存在过错或特定情形，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司无需支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：

• 严重违反公司规章制度：例如，你多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度。
• 严重失职、营私舞弊：给公司造成了重大损害，如因你的疏忽导致公司遭受重大经济损失。
• 被依法追究刑事责任：如果你因犯罪行为被法院判处刑罚，公司有权依法辞退你。

举例：假设你因多次违反公司规定，被公司依据明确的规章制度辞退，且公司能够提供充分证据证明你的过错行为，那么公司无需支付赔偿金。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果老板辞退你是基于非过错性原因，如公司经营困难、业务调整等客观原因，且程序合法（如提前30天通知工会或职工），那么公司需要按照你的工作年限支付经济补偿金。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果你在公司工作了三年，且月工资为5000元，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿金，即15000元。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果老板辞退你是无合法理由或未遵循法定程序，那么公司需要依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

举例：同样以你工作三年、月工资5000元为例，如果公司违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金为6个月工资，即30000元。

四、维权建议

1. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录等材料，这些将是你维权的重要依据。
2. 协商解决：优先与公司沟通，明确你的诉求并争取合理补偿。
3. 申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁时效为一年。
4. 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在15日内向法院提起诉讼。

特别提醒：劳动仲裁需在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，如果你认为自己的权益受到了侵害，请及时采取行动。

作为宋天唱律师，我建议你根据自己的实际情况，结合上述分析来判断是否可以要求赔偿金，并采取相应的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。